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这些情况派遣工可以被合法退回,你了解吗

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/1/22     浏览次数:    

   劳务派遣工与用人单位签订劳动合同,并为用工单位所用,但因为用工单位与劳动者之间不存在劳动合同关系,因而用工单位不能像对待自己的员工一样,不满意就直接辞退,只能将其退回到原用人单位。哪些情况下用人单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位呢?

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用工单位的规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的;

(七) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;

(八) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(九) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用工单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十) 依照企业破产法规定进行重整的;

(十一) 生产经营发生严重困难的;

(十二) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(十三) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;

(十四)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

(十五)劳务派遣协议期满终止的。

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