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政策法规

劳务派遣合同可靠吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/3/11     浏览次数:    

    劳务派 遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由 劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。随着企业的发展,会把许 多非核心业务承包出去,一方面 是从繁琐事务中抽离,降低企业行政成本,另一方 面企业招收派遣工是为了解决人才储备问题,那么在 你签订劳务派遣合同的时候,会有一 些待遇保障和法律方面的保障吗,签订劳 务派遣合同又是否可靠呢?


    劳务派 遣是合法正规的一种用工方式,用过派 遣方式招聘员工,当然是 合法合规可靠的。而且法 律规定劳务派遣工的工资待遇与正式工是需要保持一致的,社保五 险也是需要为其缴纳的,实行同工同酬。所以只要职工签订的劳务派遣合同是真实有效合规的,那么你 的权益就会被保障。


    根据《劳动合同法》第五十八条中规定:劳务派 遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣 劳动者在无工作期间,劳务派 遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    第五十九条中规定:劳务派 遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派 遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报 酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    虽然法 律对于派遣合同有诸多保障规定,也在签 订合同时要需要好好阅读下合同内容,对自身 利益的规定也要跟单位提前讲清楚。


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