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劳务派 遣员工的社保该如何办理?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/3/15     浏览次数:    

   企业是 需要为正式员工缴纳五险的,作为派遣工来说,无论是 用人单位还是用工单位都需要有一方来为职员缴纳五险社保,那么派遣员 工的社会保险的办理程序是怎样的呢?


根据“用人单 位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣单位将 按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

1、 每月20日前(各地区 社保局会有些许差异),由原单位(用人单位)支付次 月社保所需的费用;

2、 劳务派 遣第三方为派遣职工代缴各 项社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、生育险、失业险、工伤保险;

3、 根据派 遣职工每月增减人员情况变化,及时办理人员调入、调出社 会保险的转移手续;

4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各 项费用的报销手续;

5、 因住房 公积金是根据用人单位政策按需缴纳的,故应用 人单位要求代缴派遣工住房公积金;

6、 向用户 提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

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