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劳务派遣员工的社保该如何办理?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/3/15     浏览次数:    

   企业是需要为正式员工缴纳五险的,作为派遣工来说,无论是用人单位还是用工单位都需要有一方来为职员缴纳五险社保,那么派遣员工的社会保险的办理程序是怎样的呢?


根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣单位将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

1、 每月20日前(各地区社保局会有些许差异),由原单位(用人单位)支付次月社保所需的费用;

2、 劳务派遣第三方为派遣职工代缴各项社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、生育险、失业险、工伤保险;

3、 根据派遣职工每月增减人员情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;

5、 因住房公积金是根据用人单位政策按需缴纳的,故应用人单位要求代缴派遣工住房公积金;

6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

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